採用情報 - 株式会社サイブリッジ

社員の成長、会社の成長によってより良い社会を実現する。

時代の変化を先取りし、人々の生活をより豊かにする新しい価値を創造し続けます。

成長する上でとても大切になること。

新しい物が好きな人

新しい本や端末、アプリに手を伸ばしたり、常に技術系のブログをチェックしたり。
知識を得るだけでなく、実際に使ってみて「自分のもの」にすることも大事です。
そんな社員の自主性を重んじ、サポートします。

人にちょっとした気遣いができる人

ユーザーに提供するサイト・サービス。動けばいい、見られればいいと思わず、ユーザーが使いやすいものを作ること、が「価値ある仕事」です。
ちょっとしたボタンの位置や、ソートの仕組みでも随分違うもの。

社員間でも、いかに他の人が見た時にわかりやすいコードか、どの様に変更が行われていくかなどを考えてプログラムを書ける人は重宝されます。

とにかく真面目な人

シンプルイズベスト。あたりまえのことを、あたりまえのようにやること。
当然だと思えるような内容ですが、これらをしっかりこなせていることこそ、何よりも価値のあることだと思っています。

プログラミングにおいては誠実なコードを書かなければなりません。コンピュータは嘘をつかないためです。

なにごとにもポジティブな人

楽しさが損なわれると、知りたい、学びたい、と思えなくなってしまいます。責任感と楽しさを、バランス良く感じながら仕事ができると良いなと考えています。

仕事は与えられたチャンスの場。苦労は将来の自分の武器。RPGと一緒ですね。

転んでも泣かない。毎日少しずつでも努力すること。そんな意識のあなたをお待ちしています。

妥協が嫌いな人

より良いプログラムを組むためには、プライドや時間を惜しんでいる暇はありません。
可能なら人にも意見を聞いたり、他人のソースコードを読んでみるのは大事なことです。

プライベートのPCにも開発環境などを整えている社員もいます。

立ち会議スペース

立った状態でPCの操作や、資料を広げることができるのでとてもはかどります。

リブートタイム

プログラムやデザインで煮詰まったり、眠くて仕事にならないときに脳をリブートし、集中力を高め作業効率の改善を図ります。

サイブリッジ社員総会

サイブリッジ社員総会は7月、12月の半期に1度、年に2回開催しています。

カジュアルな服装

自社内開発を行っているので、外出や来客対応がない時は、Tシャツにジーンズ、スニーカーでの勤務が可能です。

産休、育休制度

子育て社員が多く、産休から復帰までの実績も多数。男性の育休実績もありますよ♪

デュアルモニタ

消費電力の効率が良く、コスト面でも費用が抑えられ、かつ地球環境にも優しい優れものです。

Mac購入補助制度

iOSでの開発援助のため、個人のmac購入の補助金が出ます。分割購入・一括購入など購入方法は問いません。

在宅勤務制度

在宅の社員も複数所属。家庭の事情などで出社が難しい社員には、退職ではなく在宅での勤務を提案しています。

サイブリッジに入ったきっかけはなんですか？
Webデザインだけでなくて広告事業も行っているため収入基盤が安定しているので、様々なことを学べると思いました。1人で最初から最後まで作業をすることもあるため、新卒でも仕事を任せてもらえます。
女性の働く環境について教えてください
出産祝い金制度や、ハッピーバースデー制度など、配偶者ができてからもずっと働ける環境を作っています。もちろん、まだまだ不十分な部分もありますが、会社の成長と人員の増加とともに、社内制度に関しても女性のみなさんの声で変えていく事も可能です。また、サイブリッジではポストや役職に対して、性別での区別は一切ありません。事実、現在も多くの女性が活躍しており、男女比もほぼ5:5です。
変わった社内制度はどのように生まれるのですか？
社員からの発案のものも多いですし、社長である私や役員発案の場合も多いです。社員発案の場合は、それがサイブリッジに取ってなぜ必要なのか、企業文化とあっているか、今後の成長の中でどう活きてくるのかを説明できなければいけないのでそう言う意味では役員発案のアイデアが社内制度になるケースの方が多いとは思います。
御社がソーシャルアプリ開発事業に参入したきっかけはございますか？
もともとプログラマの一人がやりたいという社内提案を強くした事がきっかけです。
自発的に勉強会に参加して情報収集し、交流会でソーシャルアプリの事業を行っている人たちとの人脈を深めて、社内提案をしています。
ソーシャルアプリはまさに、社員の声から実際の事業に繋がった事例です。
マスコットキャラクター、シカータくんとは？
サイブリッジにはマスコットキャラクターであるシカータくんがいます。サイブリッジではシカータくんのページもご用意しています。シカータくんに関して詳しく知りたい方は以下のページをご覧下さい。
シカータくん
これからサイブリッジに必要な人材は何だと考えますか？
何に対しても常に考えている人。何事も改善していく、必ずトライする、失敗したときにはさらに改善して再チャレンジするぐらいの気合をもっていて欲しい。
失敗してもいいからその後になぜ失敗してしまったのかなど検証できるような人がいいのではないでしょうか。
デスク環境が知りたいです。OSやディスプレイなどは何を使っていますか？
OSは基本的にはWindowsですが、希望者にはMacOSも支給可能です。ディスプレイは全社員、デュアルモニタを完備して効率よく仕事ができる環境を整えています。
開発体制（人数や役割）はどのようになっていますか？
Projectの規模によってもかなり変化が出ますが、基本的にはディレクターが1名、メインデザイナー・エンジニアが1～2名ずつでサブメンバーが数人組んでチームを動かす形になります。

住宅手当／2駅・徒歩圏住宅手当	勤務地から2駅以内に在住した場合には給料+2万円の住宅手当が支給されます。徒歩15分以内在住であれば3万円を支給します。
健康維持促進手当	非喫煙者には、給料＋5000円を支給しています。
福利厚生飲料	飲み物や軽食を100円から購入できる社内売店があります。商品は自社で購入していますので、種類が豊富で社員にも好評です。
勤続5年手当	勤続年数が5年経過したタイミングで50,000円の手当を支給しています。
Mac購入補助制度	私物Macの購入費を一部会社が負担します。エンジニアのみ利用できる制度です。
資格補助制度	業務に関係のある資格を取得した場合、受験費用と取得のための教材費用を会社が負担します。
出産祝い金制度	第一子でも健康保険給付と合わせて66万円が受け取れる仕組みとなっています。弊社が加入している、ITSより支給される・出産育児一時金 42万円・出産育児付加金 9万円と合わせて会社からの出産手当として・出産祝い金 15万円が支給されます。第一子の場合でも計66万円が受け取れる仕組みとなります。
ハッピーバースディ制度	本人、妻・夫、子供の誕生日には17時に帰宅できます。
社員紹介制度	新規入社者の紹介をしてくれた社員には謝礼を支払う制度です。
デュアルモニタ支給	業務が効率的に行えるよう、全職種共通でデュアルモニタを支給しています。